Ayer estuvo (hasta el café de después de almorzar) un equipo de Google explicando su manera de contratar talento, para todos aquellos alumnos interesados en entrar a trabajar en la empresa o simplemente hacer prácticas.

El equipo estaba formado por personas de las oficinas de Madrid y Dublín principalmente y tenían montando un pequeño circo en la facultad de Comunicación.

Resolvían a los alumnos cualquier duda mientras regalaban yo-yo`s y frisbees hechos con carátulas de CD recicladas…

Ofrecían prácticas para alumnos de 3º y contrataban a los 4º.

La verdad que desde mi punto de vista, el proceso de selección es muy poco flexible, todo muy cuadriculado, y eso en ocasiones se puede convertirar en una pega para contratar talento.

Un caso concreto es las prácticas para alumnos de 3º: ¿qué criterio se sigue para establecer 3º como un curso adecuado para comenzar las prácticas? ¿qué pasa si hay un alumno en mejores condiciones de realizarla en 2ºque otros en 3º?

Google, ya no es tan dinámica y flexible como en el 95 pudo ser, su filosofía empieza a envejecer.